职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
昆明
平均月薪 约￥143,100/年
￥11,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 19% |
| 年薪10.49-13.41万 | 26% |
| 年薪13.41-16.74万 | 23% |
| 年薪16.74-19.93万 | 14% |
| 年薪>19.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,871 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,284 |
| 3-5年 | 58% | ￥11,812 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,177 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,048/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比52%，25-29岁占比36%，年轻群体为行业人才主体，HR需适配年轻人才招聘与管理策略，老板要关注年轻团队的留存与激励，打工者（尤其青年群体）需明确自身竞争环境。
- 3-5年工作经验者占比58%，为核心从业群体，其平均月薪11812接近行业均值，HR需重点挖掘该经验段人才，老板要重视核心群体的薪酬竞争力，打工者需关注3-5年经验期的薪资提升关键期。
- 年薪>19.93万的高薪群体占比14%，但10年以上资深经验者占比为1%，资深人才供给稀缺，HR需加强高端人才招聘投入，老板要优化资深人才薪酬结构以保留核心，打工者可关注长期经验积累的高薪回报潜力。
- 1-3年经验者占比29%，但平均月薪7284低于1年以内从业者的7871，存在初级经验段薪资倒挂，HR需核查初级岗位薪酬设置的合理性，老板要避免因薪酬不合理导致新人流失，打工者（尤其1-3年经验）需关注自身薪资是否匹配市场价值。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于138775（中位数），75%低于176262，大部分薪资集中在中位至中上区间，HR可依据分位数调整薪酬体系，老板要确保核心员工薪资处于合理分位，打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 年薪中间段（10.49-16.74万）占比49%，为薪资集中度最高区间，HR可针对中间段人才设计差异化福利，老板要控制中间段人力成本的合理性，打工者需明确大部分从业者的薪资范围以调整预期。
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