职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
昆明
平均月薪 约￥76,656/年
￥6,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 26% |
| 年薪5.68-7.03万 | 22% |
| 年薪7.03-8.49万 | 20% |
| 年薪8.49-10.07万 | 13% |
| 年薪>10.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,028 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,380 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,003 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,381/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占29%，30岁以上仅14%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑团队稳定性与经验传承。
- 经验分布集中于初级阶段：1-3年经验占84%，3-5年占15%，5年以上为0，HR需设计年轻员工成长路径，老板需注意中高级经验人才缺失。
- 薪资低段集中但高薪有潜力：26%年薪低于5.68万，22%在5.68-7.03万，近半员工处于低薪区间；18%年薪超10.07万，5-10年经验者月薪可达15633（虽占比为0），打工者可关注经验提升后的薪资增长潜力。
- 中位薪资低于平均薪资：平均月薪6388，50分位年薪71039（约月薪5920），说明多数员工薪资低于平均，打工者需对照分位数判断自身水平，HR需确保薪资透明度。
- 高经验人才极度稀缺：5-10年经验者为0，10年以上占1%，但这类员工月薪达15633-18182，老板需考虑引进高经验人才，HR需制定针对性招聘策略。
- 薪资分位数反映竞争力：10分位年薪47279（约月薪3940），25分位58914（约4909），75分位90599（约7550），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR需参考分位数调整薪资结构以保持竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/908342