职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
昆明
平均月薪 约￥97,872/年
￥8,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 28% |
| 年薪7.64-9.62万 | 22% |
| 年薪9.62-11.96万 | 18% |
| 年薪11.96-14.25万 | 12% |
| 年薪>14.25万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,234 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,230 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,783 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,493/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下及25-29岁群体占比达69%，HR需侧重年轻人才招聘，打工者需适应行业对年轻态的需求。
- 1-3年经验员工为最大群体（43%），薪资较1年以内显著提升（6234元/月至7230元/月），HR需优化该阶段培养体系，老板需平衡其薪资成本与保留策略，打工者需重视初期经验积累。
- 3-5年经验员工为核心产出群体（45%），薪资较1-3年涨幅约21.5%（7230元/月至8783元/月），HR需强化 retention 机制，老板需认可其价值并提供对应激励，打工者需聚焦技能深化以实现薪资跃迁。
- 低薪段（年薪<7.64万）占比28%，主要对应1-3年及以下经验群体，老板需关注基础岗位薪资竞争力以吸引新鲜血液，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 高薪段（年薪>14.25万）占比18%，对应5-10年及以上经验群体（薪资达18474元/月），老板需评估高端人才引入成本与回报，打工者需明确长期技能提升方向以进入高薪区间。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（均约8200元/月），分布集中，HR需确保薪资结构公平性，老板需参考分位数调整薪资体系，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
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