职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
昆明
平均月薪 约￥82,032/年
￥6,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 19% |
| 年薪6.44-7.77万 | 26% |
| 年薪7.77-9.30万 | 23% |
| 年薪9.30-11.11万 | 15% |
| 年薪>11.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,743 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,744 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,675 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,011 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,448 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,707/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比68%），平均月薪15675元，是企业人力成本主要构成，HR需重点保留该群体，老板需评估其产出与薪资匹配度。
- 薪资随经验增长明显，1-3年经验平均月薪11744元，5-10年达18011元，打工者可参考经验段规划职业，HR需设计合理晋升路径。
- 45%员工年薪低于7.77万（月薪约6475元），15%超过11.11万（月薪约9258元），老板需关注低薪段稳定性，HR需平衡薪资差距避免内部不公。
- 75%员工月薪低于8296元，90%低于10059元，HR可依据分位数制定招聘预算（如top25%需月薪不低于8300元），打工者可定位自身薪资水平。
- 高薪资段（>11.11万）占15%，对应5-10年经验员工，老板需确保其薪资接轨市场避免流失，HR需识别其能力要求优化招聘。
- 1年以内及10年以上经验占比0%，反映职位经验要求集中在1-10年，HR需关注经验缺口，打工者需注意经验门槛。
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