职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
昆明
平均月薪 约￥72,432/年
￥6,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 18% |
| 年薪6.48-7.66万 | 25% |
| 年薪7.66-9.32万 | 23% |
| 年薪9.32-10.85万 | 15% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,092 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,646 |
| 3-5年 | 12% | ￥9,760 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,131/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间层，近半从业者（48%）年薪在6.48-9.32万区间，低薪（<6.48万）和高薪（>10.85万）占比均不足两成，HR需关注中间层薪资竞争力，避免核心群体流失。
- 1-3年工作经验者为绝对主体（占64%），且月薪（7646）显著高于1年以内新人（5092），老板需重视初级工程师的培养与留存，这部分群体是团队核心产能来源。
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占比达72%，HR需考虑团队年龄结构平衡，同时年轻群体的职业发展需求（如技能提升、晋升通道）是留存的关键。
- 薪资中位数（8.0033万/年）高于平均值（7.27万/年），说明低薪群体拉低了平均水平，打工者需参考中位数判断自身薪资定位，避免被平均值误导。
- 5-10年经验者占比22%且月薪达11947，薪资增速明显（较1-3年高4381），老板需为资深工程师提供匹配其经验价值的薪资与发展空间，防止资深人才流失。
- 24岁以下群体占比超七成，反映行业对新鲜血液需求大，但年轻员工稳定性可能成为挑战，HR需设计符合年轻群体的福利（如培训、灵活办公）以提高留存。
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