职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
昆明
平均月薪 约￥73,392/年
￥6,116
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 27% |
| 年薪6.00-7.86万 | 21% |
| 年薪7.86-9.98万 | 19% |
| 年薪9.98-12.16万 | 13% |
| 年薪>12.16万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,105 |
| 1-3年 | 60% | ￥9,536 |
| 3-5年 | 21% | ￥11,017 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,580 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,730/年
主要发现
- 从业者年龄结构极端年轻，24岁以下占比68%，25-29岁占22%，30岁以上占比为10%。HR需重点关注年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 1-3年工作经验为核心群体，占比60%，平均月薪9536元；经验增长带动薪资显著提升（5-10年14580元、10年以上22450元）。HR需聚焦该群体招聘与留存，老板需优化核心群体成本效益，打工者可明确经验积累的薪资价值。
- 年薪分布差距显著，27%从业者年薪低于6万元，18%从业者年薪超过12.16万元。HR需优化薪资架构覆盖不同层级，老板需关注低薪群体稳定性与高端人才吸引力，打工者可了解自身薪资层级及提升空间。
- 薪资中位数年薪为7.96万元（50%从业者低于此数），90%从业者年薪低于13.57万元。HR可据此制定薪资带宽，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者可明确薪资目标（如进入前25%需超10.49万元）。
- 24岁以下年轻从业者占比68%，说明行业对新鲜血液需求大。HR需加强校园招聘与应届生培养，老板需利用年轻团队活力同时弥补经验不足，打工者（尤其应届生）可把握行业 entry 机会。
- 1-3年经验从业者占比60%，而10年以上经验者占比为1%。HR需关注经验梯度建设，老板需重视中高层人才培养与保留，打工者可规划长期发展以进入高薪资层级。
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