职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
昆明
平均月薪 约￥121,656/年
￥10,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.51万 | 26% |
| 年薪9.51-12.48万 | 25% |
| 年薪12.48-15.73万 | 19% |
| 年薪15.73-18.90万 | 12% |
| 年薪>18.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,495 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,452 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,733 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,712 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,926/年
主要发现
- 昆明图像算法岗位薪资集中于中低区间，26%年薪低于9.51万，25%在9.51-12.48万，超半数从业者处于该范围，HR需关注中间层薪资竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比63%且平均月薪10733元，是团队主要构成，老板需确保其薪资与价值匹配，HR需重点保留该群体。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%、25-29岁占34%，合计88%，HR需关注年轻员工成长需求与留存，老板需考虑经验传承问题。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者薪资低于7.7983万，90%低于20.8926万，HR需设计合理薪资梯度，打工者可将顶端薪资作为职业目标。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%），说明昆明市场难吸引或保留资深图像算法人才，HR需分析原因（如薪资、发展空间），老板需考虑资深人才引进策略。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向于招聘有经验者，HR需明确招聘门槛，应届生打工者需先积累经验再进入该岗位。
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