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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥54,204/年
￥4,517
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 19% |
| 年薪4.38-5.31万 | 28% |
| 年薪5.31-6.71万 | 22% |
| 年薪6.71-7.84万 | 12% |
| 年薪>7.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,733 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,290 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,569 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,465/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：47%从业者年薪低于5.31万（月薪低于4425），基层员工薪资普遍不高，需关注基础薪资竞争力。
- 经验积累对薪资提升作用显著：5-10年经验者平均月薪5789，10年以上达6611，远高于1-3年的4290，需重视长期经验带来的薪资增长潜力。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占比66%，25-29岁占18%，以年轻人为核心，需关注年轻员工留存与团队稳定性。
- 高薪群体占比16%且存在上升空间：16%从业者年薪超过7.84万（月薪6533以上），说明行业有高薪机会，需关注高薪员工的能力特征以指导招聘或培养。
- 中等收入为薪资主流：中位数年薪5.65万（月薪4709），75分位7万（月薪5839），大部分人处于中等收入，需平衡中等收入群体的薪资公平性。
- 1-3年经验者为核心基层但薪资较低：57%从业者处于1-3年经验区间，平均月薪4290，需关注该群体的薪资合理性与激励机制，避免流失。
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