职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
昆明
平均月薪 约￥172,584/年
￥14,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.49万 | 17% |
| 年薪13.49-16.59万 | 24% |
| 年薪16.59-20.02万 | 25% |
| 年薪20.02-23.52万 | 17% |
| 年薪>23.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,320 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,083 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,345 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,575 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,116/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比68%，为该职位核心群体，其平均月薪（15345元）高于整体平均，HR需重点聚焦该经验段的招聘与留存，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力，打工者需重视该阶段经验积累以进入薪资提升快车道。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪13.49-20.02万区间占比49%，为主要薪资带，HR需将此区间作为常规招聘薪资的基准范围，老板需确保多数员工薪资处于该区间以控制成本合理性，打工者可将此作为薪资谈判的参考底线。
- 高端人才稀缺但薪资上限明确：年薪>23.52万者占比15%，且90分位薪资达25.41万，说明高端人才（如5-10年经验者，平均月薪18901元）薪资水平较高但数量有限，HR需制定差异化薪资策略吸引此类人才，老板需评估高端人才的投入产出比以决定是否加大引进力度，打工者可通过提升技能（如5-10年经验积累）追求更高薪资上限。
- 经验与薪资强关联：随着工作经验增加，薪资呈阶梯式增长（1-3年11083元→3-5年15345元→5-10年18901元），且1年以内及10年以上经验者占比为0，说明该职位对经验门槛有要求，HR需严格筛选经验符合要求的候选人，老板需为员工提供经验成长的路径（如项目历练）以促进薪资与能力同步提升，打工者需避免短期跳槽，注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 地域薪资竞争力：昆明作为目标地点，规控算法职位整体平均月薪（14382元）在当地属于较高水平，HR需平衡地域薪资差异以吸引外地人才，老板需结合当地生活成本评估薪资性价比，打工者需考量薪资与当地生活成本的匹配度（如14k月薪在昆明的购买力）。
- 薪资分位数参考价值高：10分位（11.49万/年）、25分位（14.34万/年）、50分位（17.76万/年）、75分位（21.43万/年）、90分位（25.41万/年）的薪资分位数清晰，HR可根据候选人能力定位制定对应薪资，老板可通过分位数评估员工薪资竞争力（如低于25分位需调整），打工者可判断自身薪资在行业中的位置（如50分位为中等水平）。
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