职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
成都
平均月薪 约￥55,524/年
￥4,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 15% |
| 年薪4.68-5.43万 | 29% |
| 年薪5.43-6.55万 | 29% |
| 年薪6.55-7.79万 | 11% |
| 年薪>7.79万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,608 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,825 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,712 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,102 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,591/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,497/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超四成，29岁以下占比超六成，HR需关注年轻人的招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求优势。
- 1-3年工作经验者占比近七成，平均月薪（5825）高于3-5年经验者，HR需重视该群体的薪资竞争力以吸引新人，老板需评估其产能与薪资成本的匹配度，打工者（初入行者）可预期1-3年内薪资有明显增长。
- 年薪分布呈中间集中（5.43-6.55万区间占29%）、两端分化（超7.79万区间占18%）特征，HR需优化薪资结构覆盖不同绩效群体，老板需分析高薪资群体的产出价值，打工者可通过技能提升进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，中位数年薪（56263）接近平均水平，75分位年薪（67420）约为平均月薪的1.2倍，HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需关注75分位以上群体的激励效果，打工者可通过分位数对比明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者占比极低（2%）且平均月薪（5102）低于1-3年经验者，HR需调查该群体流失原因（如薪资下滑、职业发展受限），老板需警惕中年员工断层风险，打工者（3-5年经验）需规划职业晋升以避免薪资停滞。
- 10年以上工作经验者占比仅1%但平均月薪（6327）较高，HR需挖掘资深员工的技能传承价值，老板需发挥其经验对团队的带动作用，打工者（资深者）可利用经验优势提升薪资竞争力。
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