职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,984/年
￥6,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 17% |
| 年薪6.31-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-8.22万 | 25% |
| 年薪8.22-9.34万 | 16% |
| 年薪>9.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,384 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,029 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,990 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,548/年
主要发现
- 薪资分布呈中间高两端低特征，7.18-8.22万年薪段占比最高（25%），<6.31万与>9.34万段各占17%，多数车工薪资处于中等水平，高低薪群体规模相当，需关注薪资结构合理性。
- 3-5年工作经验者为岗位核心产能群体，占比达67%且月薪最高（7990元），说明该经验段员工价值最高，HR需重点保留，老板需强化其薪酬激励，打工者可聚焦此阶段提升薪资。
- 30-34岁群体占比最高（32%），为岗位核心年龄层，对应经验多为3-8年，需关注该年龄段员工的职业发展需求，避免因发展空间不足导致流失。
- 薪资分位数差距显著，10分位（55844元/年）与90分位（101548元/年）差距达45704元，高低薪差距较大，需检查薪资体系公平性，确保高绩效员工获合理回报。
- 1-3年经验者占比23%但月薪较低（5029元），为新人培养期，需关注新人留存率，避免因薪资过低导致流失，影响团队梯队建设。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但月薪最高（8926元），说明长期从业者稀缺，需关注资深员工职业发展通道，避免因缺乏晋升空间导致流失。
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