职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
福州
平均月薪 约￥62,928/年
￥5,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 18% |
| 年薪5.39-6.25万 | 30% |
| 年薪6.25-7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-8.44万 | 11% |
| 年薪>8.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,171 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,740 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,280 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,162 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,211 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,789/年
主要发现
- 福州执业药师/驻店药师年薪集中在5.39-7.47万（占比53%），为行业主流薪资水平，HR需关注该区间薪酬与当地市场的匹配度，老板需控制此区间薪资成本，打工者可据此判断自身在当地行业的薪资定位。
- 当地行业高薪资群体占比低（年薪>8.44万占比15%），说明高薪资门槛高，HR需设计针对高能力药师的激励机制，老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需了解提升薪资的关键能力（如专业技能、管理经验）。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年平均月薪5740、3-5年6280、5-10年7162、10年以上8211），且1-3年经验群体占比最高（55%），为当地行业核心劳动力，HR需重点招聘和保留该群体，老板需维持其薪资竞争力，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 当地药师年龄结构年轻化（24岁以下占比35%，25-34岁占比37%），年轻群体为主要劳动力，HR需考虑年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），老板需关注年轻群体的流动性，打工者（年轻）可抓住成长机会快速提升。
- 薪资分位数差距明显（90分位年薪92789是10分位47052的约2倍），说明当地行业薪资分化大，HR需建立合理的薪资梯度（如按能力、绩效分级），老板需明确高薪资对应的能力要求（如执业药师证、销售业绩），打工者需了解提升薪资的方向（如增强专业能力、提高业绩）。
- 1-3年经验群体为当地行业最大经验群体（占比55%），其平均月薪5740为中等偏上水平，HR需重点挖掘该经验段的候选人，老板不需要投入过多新人培训成本，打工者（有1-3年经验）可参考此薪资标准谈判。
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