职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
福州
平均月薪 约￥55,608/年
￥4,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 24% |
| 年薪4.56-5.23万 | 28% |
| 年薪5.23-6.56万 | 22% |
| 年薪6.56-7.65万 | 12% |
| 年薪>7.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,187 |
| 1-3年 | 85% | ￥4,413 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,775 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,614 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,477 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,097/年
主要发现
- 薪资结构呈现中低区间集中特征，超五成员工年薪低于5.23万（月薪约4360），高薪资群体（年薪>7.65万）占比为24%，需关注低薪群体的激励策略与薪资公平性设计。
- 1-3年经验员工为岗位绝对主力（占85%），月薪约4413，需重视该群体的保留机制与职业发展通道，避免因核心员工流动影响团队稳定性。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占74%），需匹配年轻员工的成长需求（如培训、晋升），同时防范年龄过于集中导致的团队多样性不足或未来人才梯队断层风险。
- 薪资分位数显示中位数年薪为5.33万（月薪约4443），与1-3年经验员工薪资水平一致，说明主力群体薪资处于福州当地平均薪资（约6000元/月）中等偏下位置，需评估岗位薪资竞争力以吸引与保留人才。
- 5年以上经验员工占比极低（仅2%），但薪资随经验增长显著提升（5-10年月薪5614、10年以上6477），需建立清晰的技能提升与薪资晋升机制，鼓励员工长期留存，避免经验积累不足影响服务质量。
- 年轻员工（24岁以下）与1-3年经验群体高度重叠（占比均超70%），需强化新人培训体系，利用年轻人可塑性强的特点提升团队能力，同时通过多样化激励（如技能补贴、职业规划）降低流动率。
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