职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
合肥
平均月薪 约￥147,468/年
￥12,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.66万 | 24% |
| 年薪10.66-15.00万 | 29% |
| 年薪15.00-19.89万 | 23% |
| 年薪19.89-24.67万 | 10% |
| 年薪>24.67万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,594 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,630 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,630 |
| 5-10年 | 36% | ￥16,950 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,039/年
主要发现
- 年薪分布超五成集中于中低端区间（24%低于10.66万、29%在10.66-15万），基层从业者薪资处于基础水平，HR需优化基层薪资竞争力以吸引稳定人才，老板要关注该群体留存避免高频流动，打工者需明确初始薪资预期。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心构成（占比46%），平均月薪11630元，是团队执行层主力，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板要设计针对性培养计划强化其专业能力，打工者在该阶段需聚焦技能提升以巩固岗位地位。
- 5-10年经验者薪资跳跃明显（平均月薪16950元，较3-5年高约5320元），占比36%为资深核心群体，HR需建立清晰晋升通道引导其成长，老板要通过薪资激励保留该类人才避免流失，打工者需积累项目经验争取进入该薪资增长关键期。
- 年龄结构以青年及中年为主（25-39岁占比66%，30-34岁占比25%最高），说明职位对精力、学习能力要求较高，HR需针对该年龄段优化招聘策略（如侧重职业发展空间宣传），老板要关注其职业晋升需求，打工者在该年龄段需把握职业上升窗口。
- 薪资分化显著（10%从业者年薪低于7.96万，90%低于27.3万，差距约3.4倍），HR需制定合理薪资梯度避免内部倒挂，老板要确保薪资与能力、贡献匹配以体现公平性，打工者需通过提升专业技能（如融资项目经验、资源积累）进入更高薪资分位。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明岗位对经验要求明确（需1-10年相关经验），HR要严格筛选经验符合者减少培养成本，老板要避免招聘与岗位不匹配的应届生或超资深者，打工者需积累1年以上融资经验再应聘该类岗位。
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