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资产评估
地区
合肥
平均月薪 约￥98,928/年
￥8,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 26% |
| 年薪6.98-9.47万 | 28% |
| 年薪9.47-12.44万 | 20% |
| 年薪12.44-15.30万 | 10% |
| 年薪>15.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,746 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,688 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,819 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,549 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,948/年
主要发现
- 入门级薪资占比高（26%年薪<6.98万），需关注入门薪资的市场竞争力，避免新人招聘困难。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），平均月薪8688，需设计针对性留存机制（如晋升路径、培训），防止核心骨干流失。
- 岗位高度年轻化（24岁以下占60%），需匹配年轻人的职业发展需求（如快速成长通道、灵活福利），保持团队活力。
- 经验对薪资提升显著（1-3年较1年以内涨约51%，3-5年较1-3年涨约25%），打工者需重视早期经验积累，HR可强调经验价值吸引候选人。
- 资深人员（10年以上）占比为0，需评估岗位职业发展上限，是否需为资深员工提供转型机会或晋升通道。
- 年薪超15.3万群体占14%，需关注高薪资层的激励机制（如奖金、股权），保持核心团队稳定性。
- 薪资分布集中于中间段（50%年薪<9.41万），需提升中位数薪资竞争力，避免整体团队薪资吸引力下降。
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