职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
合肥
平均月薪 约￥159,720/年
￥13,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.09万 | 28% |
| 年薪11.09-15.22万 | 26% |
| 年薪15.22-19.71万 | 18% |
| 年薪19.71-24.33万 | 11% |
| 年薪>24.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,103 |
| 1-3年 | 28% | ￥10,063 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,998 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,444 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,342/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征：72%的人年薪在19.71万以下，15%的人年薪超过24.33万，HR可据此设定薪资带宽，老板需关注高年薪群体的价值贡献，打工者可明确自身薪资所处层级。
- 经验积累与薪资涨幅强相关：3-5年经验者占比60%，平均月薪10998；5-10年经验者占比12%，平均月薪跃升至15444（涨幅约40%），HR需针对不同经验段设计差异化薪资，老板需重视经验带来的能力提升，打工者需重点积累5年以上核心经验以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以青年中年为核心：25-34岁占比66%，是职位主要群体，HR需聚焦该年龄段的招聘与留存，老板需关注团队年龄构成的稳定性，打工者（25-34岁）可把握职业发展黄金时期。
- 薪资分位数提供清晰目标：50%分位（中位数）14.93万、75%分位20.35万、90%分位26.63万，HR可将分位数作为定薪基准，老板可了解薪资天花板，打工者可设定进入更高分位的目标。
- 超资深经验者需求极低：10年以上经验者占比为0，虽平均月薪18047，但市场需求稀缺，HR需设计资深人才晋升通道，老板需考虑团队晋升机制，打工者需规划长期职业升级（如转向管理岗）。
- 1年以内经验者无分布：说明职位要求至少1年以上经验，HR需明确招聘的经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
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