职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
大连
平均月薪 约￥149,796/年
￥12,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.61万 | 25% |
| 年薪11.61-14.40万 | 29% |
| 年薪14.40-17.50万 | 19% |
| 年薪17.50-20.59万 | 10% |
| 年薪>20.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,637 |
| 1-3年 | 24% | ￥10,853 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,869 |
| 5-10年 | 24% | ￥13,097 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,756/年
主要发现
- 大连NLP算法岗位薪资集中于中低区间，25%从业者年薪低于11.61万，29%在11.61-14.4万，合计超五成，HR需关注基础岗位薪资竞争力以吸引新人，打工者可参考此区间定位初始薪资。
- 3-5年经验从业者占比最大（51%），但平均月薪（10869）与1-3年（10853）几乎持平，老板需评估该阶段员工能力与薪资匹配度，打工者需提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 高经验员工薪资优势明显，5-10年平均月薪13097，10年以上达24008，虽10年以上占比为1%，HR需关注高端人才薪资竞争力以保留核心员工，老板需平衡其成本与价值。
- 岗位年龄分布年轻化，24岁以下占28%，25-29岁占32%，合计超六成，HR需针对年轻群体设计招聘策略（如成长空间），打工者需意识到行业年轻化趋势，保持学习能力。
- 薪资分位数显示中位数年薪为14.78万（约12319元/月），与平均月薪接近，老板可参考中位数制定薪资结构控制成本，打工者可通过中位数判断自身薪资水平。
- 1年以内经验从业者占比为0%，可能反映岗位对新人需求少或门槛高，HR需评估是否调整招聘要求补充新鲜血液，打工者需提前了解行业 entry 门槛。
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