职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
合肥
平均月薪 约￥93,564/年
￥7,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 22% |
| 年薪6.26-9.10万 | 28% |
| 年薪9.10-12.38万 | 23% |
| 年薪12.38-15.69万 | 11% |
| 年薪>15.69万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,354 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,258 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,791 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,672/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达86%，团队以年轻人为核心，HR/老板需关注年轻人需求与流动风险，打工者需意识到年轻是入行优势但竞争激烈。
- 经验分布集中于1-3年区间：该经验段占比74%且平均月薪5258元，为执行层核心力量，HR/老板需重视其培养与保留（3-5年经验占比为5%或存流失问题），打工者需明确初期经验积累的重要性。
- 薪资中低段集中：50%从业者年薪低于9.11万元（中位数），基础薪资水平不高，HR/老板需优化薪资结构吸引新人或激励绩效，打工者需了解行业基础薪资现状并规划提升路径。
- 高经验群体薪资优势显著：5-10年经验者平均月薪8787元，较1-3年经验者高出67%，HR/老板需制定资深员工 retention 策略，打工者需重视长期经验积累对薪资增长的作用。
- 薪资分位数差距大：90%从业者年薪低于17.67万元，10%从业者年薪低于4.43万元，HR/老板需关注薪资公平性与高收入群体激励，打工者需明确进入高薪资区间（如top25%需年薪超13.12万元）的能力要求。
- 年龄对职业存续影响明显：30岁以上从业者占比为5%，行业对年龄敏感，HR/老板需考虑员工转型通道（如幕后岗位），打工者需提前规划职业转型以应对年龄限制。
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