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剧本杀编剧
地区
合肥
平均月薪 约￥106,608/年
￥8,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 19% |
| 年薪7.64-9.00万 | 26% |
| 年薪9.00-10.91万 | 23% |
| 年薪10.91-12.85万 | 15% |
| 年薪>12.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥10,295 |
| 1-3年 | 22% | ￥12,973 |
| 3-5年 | 49% | ￥16,363 |
| 5-10年 | 25% | ￥19,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,938/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为行业中坚（占比49%），薪资（16363元/月）显著高于平均，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需强化其留存，打工者需注重该阶段经验积累。
- 行业年龄结构偏年轻（24岁以下占40%，34岁以下占90%），HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（青年群体）进入机会较多。
- 薪资分位数差距大（10%分位约5389元/月，90%分位约11661元/月），HR需构建合理薪资梯度，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深经验群体（5年以上）薪资溢价明显（5-10年19701元/月、10年以上24273元/月），HR需重视资深人才引进，老板需为其提供匹配薪酬，打工者需长期积累经验以提升薪资。
- 基层员工薪资水平较低（45%群体年薪低于9万），HR需关注基层薪资竞争力，老板需防范基层流失，打工者（新人）需理性认知入门薪资。
- 35岁以上群体占比极低（35-39岁为0%），HR需注意年龄结构平衡，老板需规划员工职业发展路径，打工者（35+）需强化核心能力以适应行业需求。
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