职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
惠州
平均月薪 约￥226,548/年
￥18,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.67万 | 29% |
| 年薪14.67-19.32万 | 24% |
| 年薪19.32-24.25万 | 17% |
| 年薪24.25-29.36万 | 11% |
| 年薪>29.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,733 |
| 1-3年 | 2% | ￥11,630 |
| 3-5年 | 36% | ￥16,573 |
| 5-10年 | 61% | ￥17,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥201,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥321,536/年
主要发现
- 惠州地区人力资源总监职位平均月薪接近19000元，为高经验人群提供较高薪资回报，体现市场对该岗位的重视程度。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年和5-10年经验者占比高达97%，且薪资随年限增长明显，说明积累经验为提升收入的关键因素。
- 年龄分布集中在35岁以上，占比达81%，显示该职位更倾向于成熟人才，同时反映行业对稳定性和经验的需求。
- 薪资分位数显示，中高薪段（50%-90%）差距较大，达到20万至32万区间，表明优秀人才有更大薪资上升空间。
- 年薪低于14.67万的比例为29%，而高于29.36万的比例为16%，体现薪资分布两极分化，企业需合理设置薪酬体系以吸引和留住核心人才。
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