职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
合肥
平均月薪 约￥95,964/年
￥7,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 20% |
| 年薪6.35-8.20万 | 23% |
| 年薪8.20-10.39万 | 23% |
| 年薪10.39-12.48万 | 16% |
| 年薪>12.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,167 |
| 1-3年 | 83% | ￥6,561 |
| 3-5年 | 14% | ￥10,756 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,757 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,615/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比73%，25-29岁占比21%，整体94%为年轻群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队高活力与强培养需求，打工者可明确行业主力为年轻人，竞争环境以年轻群体为主。
- 工作经验对薪资提升影响显著：1-3年经验占比83%，平均月薪6561；3-5年经验占比14%，平均月薪跃升至10756，涨幅超60%，HR需明确岗位经验门槛与薪资对应关系，老板需设计合理的经验晋升路径与薪资调整机制，打工者需重视初期经验积累以实现薪资突破。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪6.35-10.39万区间占比46%，50%分位数薪资为88677元/年（约7389元/月），75%分位数为112986元/年（约9415元/月），HR需依据分位数制定公平的薪资结构，老板需平衡中间层员工的薪资满意度，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 初级经验群体为行业核心：1-3年经验占比83%，对应年龄结构中24岁以下及25-29岁群体，HR需重点招聘初级至中级经验员工，老板需关注该群体的稳定性与技能培养，打工者（尤其是1-3年经验者）可明确自身为行业主要劳动力，需提升技能以避免被替代。
- 高薪群体占比低且依赖长期经验：年薪>12.48万占比15%，而5-10年及10年以上经验占比仅2%，说明高薪需长期经验积累，老板需制定核心员工保留策略，打工者需明确高薪路径为长期经验沉淀与能力提升。
- 低薪区间仍有一定占比：年薪<6.35万占比20%，对应1年以内经验群体（占比1%）及部分1-3年经验者，HR需明确低薪岗位的职责与成长空间，老板需避免低薪员工流失，打工者（初入行者）需了解行业初始薪资水平，做好职业规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/838645