职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
合肥
平均月薪 约￥103,440/年
￥8,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 25% |
| 年薪7.66-10.55万 | 30% |
| 年薪10.55-13.91万 | 21% |
| 年薪13.91-17.28万 | 10% |
| 年薪>17.28万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,421 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,732 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,364 |
| 5-10年 | 5% | ￥29,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,024/年
主要发现
- 合肥金融投融资行业研究职位从业者年轻化突出，29岁以下占比81%（24岁以下29%、25-29岁52%），HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理成本，打工者可意识到行业对新鲜血液的需求。
- 工作经验对该职位薪资影响显著，3-5年经验者占比最高（55%）且平均月薪（9364）较1-3年（7732）增长约21%，5-10年经验者虽占比低（5%）但平均月薪（29603）骤增，HR需重点挖掘3-5年成熟人才，老板需平衡不同经验段人力成本，打工者可明确经验积累的薪资价值。
- 该职位年薪分布集中，55%从业者处于7.66-13.91万中间区间，11%超过17.28万，HR需以中间区间设定薪资基准，老板需关注高薪资段员工绩效产出，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 该职位薪资分布均衡，中位数年薪约10万（月薪8340）与平均月薪（8620）接近，HR需以中位数设计薪资结构，老板可了解整体薪资合理性，打工者可定位自身在行业中的薪资位置。
- 1-3年经验者是该职位团队重要组成（占比40%），其平均月薪（7732）低于3-5年经验者，HR需制定初级员工培养计划，老板需考虑初级员工成长投入，打工者（初级）可明确短期薪资增长目标。
- 该职位资深人才薪资回报高，5-10年经验者虽占比低（5%）但平均月薪（29603）大幅高于其他群体，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深员工价值，打工者可关注长期职业发展的薪资潜力。
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