职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
合肥
平均月薪 约￥238,608/年
￥19,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.87万 | 34% |
| 年薪17.87-29.09万 | 34% |
| 年薪29.09-40.99万 | 16% |
| 年薪40.99-52.65万 | 6% |
| 年薪>52.65万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,754 |
| 1-3年 | 5% | ￥14,598 |
| 3-5年 | 32% | ￥18,934 |
| 5-10年 | 61% | ￥24,456 |
| 10年以上 | 2% | ￥72,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥238,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥438,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥587,219/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中”特征，68%从业者年薪在17.87-29.09万之间，HR需锚定该区间设计薪酬体系，老板要平衡多数员工薪资公平性，打工者可通过对比判断自身薪资定位。
- 5-10年经验者为核心群体（占61%，平均月薪24456元），10年以上经验者月薪超7万（为头部梯队），HR需重点考察候选人经验匹配度，老板要重视资深员工的留存与激励，打工者需聚焦5-10年经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄分布集中于30-39岁（合计55%），为职位核心年龄段，HR需优先关注该年龄段候选人（具备成熟度与行业积累），老板要优化团队年龄结构以保持战斗力，打工者需在该阶段强化专业能力与资源积累。
- 薪资分位数差距显著（10分位11.78万、90分位58.72万，差距约5倍），HR需调研高端人才薪资水平以吸引头部从业者，老板要为核心人才提供市场化高端薪酬，打工者需明确进入高百分位的能力要求（如项目资源、业绩成果）。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年5%），说明职位对经验门槛极高，HR无需在无经验候选人身上投入过多精力，老板要招具备实操经验的成熟人才，打工者需先在基层岗位积累经验再冲刺该职位。
- 中位数薪资与平均薪资接近（均约23.8万），薪资分布较为均衡，HR可用中位数作为薪酬谈判的参考基准，老板要保持薪资体系的合理性（避免极端值干扰），打工者可通过中位数判断自身薪资是否符合市场合理水平。
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