职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
廊坊
平均月薪 约￥96,504/年
￥8,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.70万 | 24% |
| 年薪7.70-9.62万 | 25% |
| 年薪9.62-11.90万 | 22% |
| 年薪11.90-14.24万 | 13% |
| 年薪>14.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,400 |
| 1-3年 | 56% | ￥9,157 |
| 3-5年 | 15% | ￥11,795 |
| 5-10年 | 29% | ￥12,895 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,846/年
主要发现
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占53%），年轻员工流动性风险较高，HR需制定针对性 retention 策略（如职业发展路径），老板需关注团队稳定性，打工者（年轻）可利用需求旺盛的机会。
- 1-3年工作经验员工占比达56%，为职位核心需求群体，HR需优化初级岗位招聘渠道（如校园合作），老板需重视该群体技能培养，打工者（1-3年）可把握行业需求进入。
- 薪资随经验增长但中高级涨幅放缓（5-10年比3-5年增长约9.4%），中高级员工薪资竞争力可能不足，HR需评估其薪资结构，老板需平衡成本与员工价值，打工者（中高级）需提升稀缺技能（如高级认证）以增加谈判筹码。
- 年薪低于7.7万的员工占24%，7.7-9.62万占25%，两者合计近半，低薪段员工激励不足易导致离职，HR需设计绩效奖金等激励机制，老板需平衡薪资成本与团队稳定性，打工者（低薪）需通过技能提升进入中高薪资段。
- 10年以上经验员工占比为0但平均月薪达37532，说明资深员工具备稀缺技能（如大型项目经验），HR需通过行业内推等渠道招聘，老板需评估引入资深员工的必要性，打工者（资深）需强化稀缺技能以获得高薪资。
- 薪资分位数显示50分位年薪98236（月薪约8186），接近平均月薪8042，说明薪资分布集中于中薪段，HR需调整薪资结构匹配分位数（如提升中薪段员工薪资），老板需关注高薪资段员工价值（如核心项目贡献），打工者可参考分位数制定薪资目标（如进入前25%需达12.4万以上）。
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