职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
成都
平均月薪 约￥68,232/年
￥5,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 19% |
| 年薪5.72-6.84万 | 28% |
| 年薪6.84-8.33万 | 24% |
| 年薪8.33-9.61万 | 13% |
| 年薪>9.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,580 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,347 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,804 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,574/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，19%的人年薪低于5.72万，14%的人年薪超过9.61万，需关注低薪群体薪资合理性及高收入群体激励有效性，避免因薪资差距过大影响团队稳定性。
- 3-5年经验者为核心群体（占比56%），平均月薪6804，高于其他经验段，说明该阶段是薪资增长关键期，需针对这一群体设计保留机制，强化其价值贡献。
- 年龄结构以中青年为主（25-39岁占62%），30-34岁为峰值（23%），需关注年轻人培养及中年群体职业发展需求，避免人才断层或因缺乏上升空间导致流失。
- 薪资分位数显示左偏分布，中位数年薪70718（月薪5893）高于平均月薪，说明低薪者拉低了整体均值，需提升低薪者薪资水平，同时保持高收入者（90分位年薪105574）的薪资竞争力，吸引优秀人才。
- 10年以上经验者虽占比0%，但平均月薪7468为最高，说明长期经验仍有薪资增长潜力，需关注资深员工保留，通过更高薪资或福利激励其继续贡献。
- 1-3年经验者占比32%，平均月薪6347，需确保新人（1年以内5580）薪资符合市场水平，吸引新鲜血液加入，补充人才梯队。
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