职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
成都
平均月薪 约￥60,612/年
￥5,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 22% |
| 年薪6.17-7.19万 | 29% |
| 年薪7.19-8.57万 | 22% |
| 年薪8.57-9.95万 | 12% |
| 年薪>9.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,719 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,775 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,962 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,007 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,604/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，29%的人年薪在6.17-7.19万，22%在6.17万以下，22%在7.19-8.57万，三者合计73%，HR需关注薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比56%，为岗位核心群体，平均月薪5775，HR需重点招聘该经验段人才，老板需加强其技能培养，打工者可把握此阶段提升职业竞争力。
- 3-5年经验员工薪资最高（平均月薪6962），但占比仅38%，5-10年经验占比骤降为5%且薪资回落，HR需审视经验价值匹配度，老板需思考保留有经验员工策略，打工者需关注职业发展瓶颈。
- 年龄分布分散，24岁以下占21%，25-29岁占23%，30岁以上合计56%，岗位对年龄包容度高，HR可拓宽招聘范围，老板无需担忧年龄老化，打工者不同年龄均有机会。
- 资深员工（10年以上）占比仅1%，但平均月薪达8017，为薪资峰值，HR需重视资深人才招聘与保留，老板需给予其对应薪资待遇，打工者可通过技能深耕突破薪资上限。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于70961（约5913月薪），而平均月薪为5051，低薪群体拉低平均数，HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估薪资公平性，打工者可对比分位数判断薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/908100