职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
成都
平均月薪 约￥75,624/年
￥6,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.34万 | 23% |
| 年薪7.34-8.77万 | 21% |
| 年薪8.77-10.45万 | 14% |
| 年薪>10.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,840 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,315 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,391 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,772 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,332/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,756/年
主要发现
- 钣金工薪资分布集中在中低区间，22%员工年薪低于6.23万，66%员工年薪在10万以下，高薪资群体（>10.45万）占比17%，需关注高薪资群体的吸引与保留。
- 1-5年经验员工为核心群体（占91%），但薪资增长缓慢（1-3年5315元/月，3-5年5391元/月），需关注其薪资激励与职业发展通道设计。
- 员工年龄结构偏年轻，29岁以下占61%，30岁以上占比逐步下降，需关注年轻员工的稳定性与成长需求。
- 5-10年经验员工占比低（8%）但薪资增长明显（6772元/月），10年以上员工占比极低（1%）且薪资下降（6061元/月），需关注资深员工的留存与薪资合理性。
- 薪资中位数为7.76万/年（50%员工低于此水平），75%员工年薪低于9.45万，需关注中间群体的薪资竞争力，避免核心员工流失。
- 高薪资群体（>10.45万）占比17%，需分析其薪资与绩效的匹配度，为其他员工提供可参考的晋升或加薪路径。
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