职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
成都
平均月薪 约￥62,016/年
￥5,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-6.52万 | 24% |
| 年薪6.52-7.62万 | 22% |
| 年薪7.62-8.84万 | 13% |
| 年薪>8.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,863 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,614 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,797 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,084 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,268/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，近半数员工年薪在5.82-6.52万，低薪（21%）和高薪（17%）占比低。HR需确保基础薪资匹配中等区间以维持竞争力，老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者可对照自身薪资是否处于合理范围。
- 员工经验结构高度集中于1-5年（89%），5-10年经验占比仅11%。HR需重点招聘1-5年经验候选人，老板需制定针对该群体的培养计划以保留人才，打工者可明确自身经验阶段的市场定位。
- 薪资随经验增长但幅度平缓（1-3年到3-5年增长约3%），10年以上薪资最高但占比为0。老板需提高资深员工（5年以上）薪资吸引力以减少流失，打工者需意识到长期经验积累对薪资的渐进提升作用。
- 年龄结构以34岁以下青年员工为主（62%），为核心群体。HR需关注青年员工的招聘与留存（如职业发展通道），老板需平衡不同年龄层员工需求，打工者可根据自身年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为6.86万（50%员工低于此），90%员工年薪低于9.63万。HR需根据分位数调整薪资结构（如确保25%分位以上薪资），老板需关注高薪群体（前10%）竞争力以保留核心员工，打工者可通过分位数判断自身薪资在市场中的位置。
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