职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,392/年
￥5,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 22% |
| 年薪4.91-6.11万 | 30% |
| 年薪6.11-7.66万 | 20% |
| 年薪7.66-9.41万 | 11% |
| 年薪>9.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,657 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,804 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,749 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,470 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,647/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比49%，为核心群体，需关注年轻员工的职业发展需求与稳定性，平衡团队活力与经验积累。
- 中间经验层薪资竞争力薄弱：3-5年工作经验员工占比54%（最大群体），平均月薪（5749）略低于1-3年群体（5804），需优化该群体薪资结构，防止核心骨干流失。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占比6%，10年以上仅1%，需强化资深人才招聘与留存策略，避免团队经验断层。
- 高薪资群体占比有限：年薪>9.41万的员工占14%，需明确高薪资对应的绩效或能力标准，确保激励机制与价值贡献匹配。
- 薪资分位差距显著：10分位月薪约3348，90分位约8553，差距达2.5倍，需关注薪资分布的公平性，避免低绩效员工薪资过高或高绩效员工激励不足。
- 新人占比高且薪资接近平均：1-3年经验员工占比39%，平均月薪（5804）接近整体平均（5866），需加强新人培养与留存，避免刚成长的员工流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460499