职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
成都
平均月薪 约￥72,348/年
￥6,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 26% |
| 年薪6.35-8.40万 | 30% |
| 年薪8.40-10.69万 | 20% |
| 年薪10.69-13.00万 | 10% |
| 年薪>13.00万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,229 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,110 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,177 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,796 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,696/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，56%油漆工年薪在8.4万以下，HR需匹配基础薪资与市场，老板需控制中基层人力成本，打工者需了解行业常规薪资范围。
- 1-5年经验者占比达92%，薪资差距小（仅差67元/月），但5-10年经验者月薪较1-3年增长约27.6%，HR需设计阶梯薪资激励留存，打工者需重视经验积累突破瓶颈。
- 年龄结构偏年轻，29岁以下占48%，35岁以上仅占31%，HR需聚焦青年员工招聘培养，老板需关注团队稳定性，打工者需考虑职业生命周期影响。
- 薪资分位数差异大（10%分位约5万/年，90%分位约14.5万/年），HR需制定差异化薪资策略，打工者可通过提升技能进入高薪资分位。
- 5-10年经验者占比仅8%，但薪资较1-3年高27.6%，10年以上经验者薪资达9327元/月，HR需留存资深人才，老板需重视技术传承，打工者可长期深耕获得高回报。
- 1年以内经验者占比为0，岗位偏好有经验求职者，HR可重点挖掘1-3年经验者，打工者需提前积累相关经验。
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