职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
成都
平均月薪 约￥82,476/年
￥6,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 20% |
| 年薪6.72-7.65万 | 28% |
| 年薪7.65-8.87万 | 21% |
| 年薪8.87-10.20万 | 13% |
| 年薪>10.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,544 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,395 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,681 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,352 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,489/年
主要发现
- 年薪分布呈现“两端分化、中间集中”特征，16%员工年薪超10.2万（高薪层），20%低于6.72万（低薪层），中间区间（6.72-8.87万）占49%。HR需关注低薪层技能提升与留存，老板要平衡高薪层激励与低薪层成本，打工者可对照区间判断自身上升空间。
- 3-5年经验员工为核心群体（占56%），平均月薪6681元，高于1-3年的6395元，是薪资增长关键期。HR应重点招聘该经验段员工，老板需保障其薪资合理性以稳定团队，打工者需重视此阶段经验积累以提高薪资。
- 年龄分布以成熟员工为主，30岁以上占比75%（30-34岁23%、35-39岁19%、40-44岁14%、45岁以上19%），反映岗位对经验与稳定性的要求。HR招聘需倾向成熟员工，老板要匹配老员工薪资与福利，打工者可明确长期经验有市场价值。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于77198元（中位数，月薪约6433），75%低于92585元（月薪约7715），90%低于110489元（月薪约9207）。HR可据此制定薪资架构，老板需对照分位调整核心员工薪资，打工者可判断自身薪资水平与提升目标。
- 10年以上经验员工虽占比低（0%），但平均月薪6955元，高于3-5年经验员工，说明长期经验仍有薪资潜力。HR需关注资深员工招聘，老板要重视老员工价值并给予对应薪资，打工者可将长期经验积累作为薪资增长方向。
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