职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
成都
平均月薪 约￥64,116/年
￥5,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 17% |
| 年薪4.77-5.79万 | 27% |
| 年薪5.79-7.16万 | 29% |
| 年薪7.16-8.62万 | 11% |
| 年薪>8.62万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥4,715 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,076 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,424 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,002 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,762/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,501/年
主要发现
- 薪资集中度高，超五成普工年薪处于4.77-7.16万中间区间，低薪（17%）与高薪（13%）群体存在，HR需参考中间区间制定薪资标准，老板需平衡高低薪群体成本，打工者可对比自身薪资是否处于主流区间。
- 年龄结构年轻化，24岁以下普工占比近半（49%），25-29岁占22%，HR需针对年轻群体设计招聘与留存方案，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者（年轻人）需明确岗位对年轻群体的依赖性及职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%普工年薪低于6.08万（约5070元/月），75%低于7.44万（约6200元/月），平均月薪（5343元）高于中位数，HR需参考分位数制定合理薪资区间，老板需关注薪资成本的分位数控制，打工者可通过分位数判断自身薪资市场位置。
- 1-3年经验普工占比超五成（59%）但薪资最低（4076元/月），且低于1年以内经验者（4715元/月），HR需审视经验与薪资匹配合理性，老板需关注经验型员工产出效率与薪资回报，打工者（1-3年经验）需思考技能提升或职业发展以突破薪资瓶颈。
- 高薪群体（年薪>8.62万）占比13%，主要为10年以上经验者（薪资5507元/月），HR需关注高薪群体技能或经验要求，老板需评估高薪群体产出价值，打工者可关注高薪群体能力要求以明确提升方向。
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