职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
成都
平均月薪 约￥63,900/年
￥5,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 23% |
| 年薪5.60-6.41万 | 26% |
| 年薪6.41-7.80万 | 21% |
| 年薪7.80-9.27万 | 12% |
| 年薪>9.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,366 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,169 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,260 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,819/年
主要发现
- 1-3年和3-5年经验焊工占90%，是核心劳动力，其薪资（1-3年5169元/月、3-5年6260元/月）直接影响团队稳定性，需重点关注该群体的薪资竞争力与留存。
- 3-5年经验期是薪资增长关键期（较1-3年高约21%），但5年以上经验薪资增长趋缓（5-10年与3-5年基本持平，10年以上略高），打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资，HR可针对性设计激励政策。
- 近半从业者年薪低于6.41万，薪资分位数显示25%低于5.53万（月薪约4608元）、10%低于4.6万（月薪约3837元），需关注基层焊工薪资是否符合当地行业底线，避免薪资过低导致招聘困难。
- 年龄分布呈中年化趋势（30-39岁占40%、40岁以上占30%），青年群体（24岁以下、25-29岁）各占15%，需关注青年焊工招聘难度，老板需考虑技能传承问题。
- 高薪资群体（年薪>9.27万）占16%，薪资分位数显示90%低于10.08万，说明顶尖焊工薪资存在提升空间，老板可通过技能考核、项目激励等方式扩大高薪资群体比例，打工者可对标顶尖群体寻找薪资提升路径。
- 3-5年经验者平均月薪6260元（年薪约7.51万），高于平均月薪5325元，核心群体薪资高于平均，HR需调整薪资结构，确保核心群体薪资具有竞争力。
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