职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥64,884/年
￥5,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 18% |
| 年薪5.15-6.27万 | 19% |
| 年薪6.27-7.90万 | 25% |
| 年薪7.90-9.67万 | 20% |
| 年薪>9.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,743 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,586 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,802 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,271/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体为核心力量：占比76%，平均月薪6743元（高于整体平均），HR需重点靶向招聘该群体，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者（1-3年）可依托经验优势争取更好待遇。
- 中年员工占比突出（45岁以上27%）：具备丰富现场经验，但需应对退休衔接问题，HR需推进接班人计划避免经验断层，老板需推动老员工知识传承，打工者（年轻）可主动学习其技能积累。
- 薪资分布集中于中间区间：6.27-7.90万年薪段占25%（中位数70048元，月薪约5837元），HR需据此合理设计薪酬带宽，老板需通过激励机制推动员工向高段（>9.67万，15%）突破，打工者可对标中位数制定薪资提升目标。
- 资深经验群体薪资倒挂：3-5年（4586元）、5-10年（4802元）平均月薪低于整体平均，HR需调研其技能需求（如证书升级、新技术掌握），老板需提供培训或岗位调整机会，打工者（资深）需通过技能更新破解薪资瓶颈。
- 高薪资群体特征可复制：15%的人年薪超9.67万（月薪约8058元），HR需分析其共性（如高压证、项目管理经验）用于招聘画像，老板可将其作为标杆激励团队，打工者可针对性提升竞争力（如考证、积累复杂场景经验）。
- 年龄结构偏成熟需优化：45岁以上占比最大（27%），HR需补充年轻血液构建梯队，老板需平衡老员工稳定性与年轻员工创新力，打工者（年轻）可借助梯队需求快速成长。
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