职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
成都
平均月薪 约￥78,444/年
￥6,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 19% |
| 年薪5.66-7.14万 | 30% |
| 年薪7.14-9.06万 | 23% |
| 年薪9.06-10.79万 | 10% |
| 年薪>10.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,936 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,283 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,363 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,608 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,037/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比60%为核心群体，其平均月薪7363元是薪资结构的稳定锚点，HR需重点关注该群体的留存策略，老板需确认其薪资与贡献的匹配度，打工者可将该阶段作为职业发展的关键积累期。
- 年薪分布中19%的员工低于5.66万元，为低薪段群体，HR需评估其培训需求或绩效改进空间，老板需关注该部分人力成本的投入产出效率，打工者需通过提升技能或绩效脱离低薪区间。
- 员工年龄结构中24岁以下（27%）与25-29岁（24%）占比超五成，团队年轻化特征明显，HR需设计符合年轻人需求的职业发展路径与激励机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可关注团队的成长空间与文化适配性。
- 薪资分位数显示，50%的员工年薪低于7.69万元（中位数），与平均月薪6537元基本一致，说明薪资分布集中于中间段，HR需确保中间段薪资的市场竞争力以维持多数员工稳定，老板需关注整体薪资成本的合理性，打工者可将中位数作为自身薪资水平的基准参考。
- 工作经验与薪资呈正相关（1-3年7283元、3-5年7363元、5-10年7608元、10年以上9333元），但10年以上经验员工占比为0%，说明缺乏资深技术骨干，HR需制定资深员工招聘或内部培养计划，老板需重视技术传承，打工者可通过长期经验积累（如5-10年）追求更高薪资。
- 10%的员工年薪超过12万元（90分位），为高薪资群体，其薪资水平反映技术骨干的激励力度，HR需优化该群体的绩效评估机制，老板需确认其贡献与薪资的匹配度，打工者可关注该群体的技能要求与晋升路径。
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