职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
成都
平均月薪 约￥75,120/年
￥6,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 17% |
| 年薪6.26-7.17万 | 27% |
| 年薪7.17-8.27万 | 25% |
| 年薪8.27-9.56万 | 14% |
| 年薪>9.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,271 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,261 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,508 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,169/年
主要发现
- 3-5年经验铣工为核心群体（占67%），薪资较1-3年经验者高23.7%（6508 vs 5261），HR需匹配其薪资需求以保障招聘效率，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（1-3年）需重视经验积累以实现薪资跃升。
- 年龄分布以24-34岁为主（占77%），HR需设计年轻人导向的发展通道降低流失，老板需兼顾团队活力与稳定性，打工者（年轻群体）需抓住年轻阶段的职业成长机会。
- 薪资分位数明确（25分位5273、75分位7248、90分位8597），HR可将其作为定薪基准（如新手对标25分位、资深员工对标75分位以上），打工者可据此设定薪资目标（如进入top25%需达7248以上）。
- 年薪集中于6.26-8.27万区间（占52%），老板需通过绩效优化激励核心员工向更高薪区间流动，HR需关注中间群体薪资满意度，打工者需了解自身薪资所处区间及提升空间。
- 10年以上经验者薪资最高（7536）但占比极低（1%），HR需评估其招聘必要性（如稀缺技能），老板需权衡高薪资与高价值匹配度，打工者（长期从业者）需通过技能升级或晋升进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比31%但薪资较低（5261），HR需明确新手薪资定位（如对标25分位5273）以吸引新人，老板需考虑新手培养成本与回报，打工者（新手）需了解短期经验积累的薪资提升预期。
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