职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
合肥
平均月薪 约￥57,672/年
￥4,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 18% |
| 年薪4.27-5.03万 | 25% |
| 年薪5.03-6.12万 | 25% |
| 年薪6.12-7.21万 | 14% |
| 年薪>7.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,427 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,749 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,580 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,689 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,369/年
主要发现
- 员工高度年轻化（24岁以下占83%），需匹配年轻人对灵活作息、成长机会的需求，提升新人留存率。
- 经验与薪资强挂钩（3-5年经验者月薪较1-3年增长17.5%），应强化老员工培养及经验型人才吸引，稳定核心团队。
- 薪资呈中等集中分布（4.27-6.12万年薪占50%），需平衡底层员工薪资竞争力（25分位约3587元/月）与顶层激励（90分位约6614元/月），避免差距过大。
- 30岁以上员工占比极低（4%），反映职业发展路径缺失，需设计晋升通道（如店长、培训师），解决长期留任问题。
- 中位数薪资（约4478元/月）低于均值（4806元/月），说明少数高薪资群体（如技能骨干）拉高均值，需明确高薪资对应的能力要求（如管理、新品研发），为员工提供清晰提升方向。
- 需结合合肥生活成本，评估底层员工薪资（25分位约3587元/月）是否覆盖基本需求，确保薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/844898