职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀编剧
地区
无锡
平均月薪 约￥101,064/年
￥8,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 18% |
| 年薪8.17-9.58万 | 26% |
| 年薪9.58-11.65万 | 23% |
| 年薪11.65-13.59万 | 15% |
| 年薪>13.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,349 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,254 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,257 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,235 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,692 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,015/年
主要发现
- 无锡剧本杀编剧年薪8.17-11.65万占比49%，为薪资核心区间，HR需确保该区间薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者可作为谈判基准。
- 1-3年经验者占59%（岗位主力），平均月薪4254显著低于整体平均（8422），HR需设计年轻从业者薪资增长路径，老板需评估产能与薪资匹配度，打工者需重视经验积累。
- 中位数年薪10万（约8335元/月）与平均接近，分布均衡；90分位年薪14.6万（约1.2万/月），HR需明确高绩效达标路径，老板需保留高价值员工，打工者可作为长期目标。
- 年薪超13.59万占15%，薪资突出，HR需明确该段能力要求（如爆款创作经验），老板需激励高潜力员工，打工者需聚焦提升核心能力。
- 经验层级薪资逐步增长（1-3年4254、3-5年5257、5-10年7235、10年以上8692），HR需建立清晰晋升体系，老板需鼓励长期发展，打工者需规划积累路径。
- 年薪低于8.17万占18%，HR需分析偏低原因（如经验/绩效），老板需优化低绩效管理或培训，打工者需反思能力短板。
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