职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
无锡
平均月薪 约￥90,144/年
￥7,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 18% |
| 年薪7.15-8.65万 | 26% |
| 年薪8.65-10.62万 | 23% |
| 年薪10.62-12.46万 | 15% |
| 年薪>12.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,050 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,188 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,572 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,857 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,956/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比84%，为企业核心人力，其平均月薪4572与整体平均7512存在差距，HR需关注该群体薪资竞争力，避免核心人力流失；老板需评估其薪资成本与产出匹配度，提升人力投入效率。
- 整体薪资集中于中间段（年薪7.15-10.62万占比49%，50%分位与平均月薪均为7512），打工者需明确自身薪资所处分位（如中位数代表中等水平），制定薪资提升目标；HR需优化薪资结构，避免中间段过于集中导致激励不足。
- 高薪资群体（年薪>12.46万）占比15%，其薪资水平（如10年以上经验平均月薪6857）需与岗位价值匹配，老板需关注该群体贡献度，确保高薪资带来高回报；HR需建立绩效评估机制，避免薪资与绩效脱节。
- 1-3年经验群体占比7%，平均月薪3188，HR需评估该薪资是否能吸引新鲜血液，避免初级岗位招聘困难；打工者（1-3年经验）需对比市场薪资，判断自身薪资合理性。
- 薪资分位数显示，75%分位月薪约9386、90%分位约11413，打工者需明确进入前25%或10%的薪资门槛，制定职业发展规划；HR需根据分位数调整薪资带宽，明确不同绩效员工的晋升路径。
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