职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
无锡
平均月薪 约￥63,744/年
￥5,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 20% |
| 年薪5.37-6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-7.81万 | 23% |
| 年薪7.81-9.33万 | 13% |
| 年薪>9.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,109 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,664 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,925 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,468 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,267/年
主要发现
- 低薪群体占比不低：年薪低于5.37万的从业者占20%，五分之一人员未达到平均年薪（6.37万），HR需关注其留存与能力提升，老板需审视薪资结构合理性，打工者（尤其是新人）需明确入门薪资水平及提升方向。
- 1-3年经验者为核心力量：占比69%，平均月薪5664，是企业招聘与用人的重点群体，HR需优化该群体的招聘与培养策略，老板需设计针对性激励机制，打工者（1-3年经验）需巩固自身核心地位。
- 年轻化特征显著：24岁以下占60%，29岁以下占90%，30岁以上占比极低，行业对年轻从业者依赖大，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年龄增长带来的人员流失，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 经验与薪资强关联：5-10年经验者平均月薪7468，10年以上达9549，但占比仅22%，说明经验提升带来显著薪资增长，但长期从业者少，HR需保留高经验人才，老板需完善经验导向的薪资体系，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 中位数薪资具市场参考性：50分位年薪66185（约5515月薪），高于平均年薪，说明多数从业者薪资处于中位水平，HR需确保核心群体薪资符合市场中位，老板需以中位数为基准优化薪资结构，打工者需以中位数为目标提升薪资定位。
- 高薪资门槛高且占比少：年薪超过9.33万的占15%，90分位年薪103267，说明高薪资需丰富经验或特殊能力，HR需识别高潜力人才，老板需为高贡献者提供竞争力薪资，打工者需明确高薪资所需能力与经验要求。
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