职位类别 传媒 > 影视媒体
主持人/DJ
地区
无锡
平均月薪 约￥85,164/年
￥7,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 22% |
| 年薪6.69-8.43万 | 24% |
| 年薪8.43-10.37万 | 21% |
| 年薪10.37-12.32万 | 14% |
| 年薪>12.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,118 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,293 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,536 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,298/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：近半从业者年薪低于8.43万（约7025/月），top 17%超过12.32万（10266+/月），HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确晋升路径以进入高薪资段。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验占比54%（岗位主力），但薪资随经验提升明显（5-10年比1-3年高1000+，10年以上近万），HR需设计梯度薪资体系，老板需重视老员工留存，打工者需积累经验提升薪资。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁23%，30以上仅11%，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者（尤其是年轻人）需抓住年轻阶段的就业机会。
- 初级从业者需求大但薪资中低：1-3年经验占比54%，月薪6293（中低水平），HR需优化新人培养机制，老板需控制新人人力成本，打工者（新手）需注重入门后的能力提升以突破薪资瓶颈。
- 高经验者稀缺且价值高：10年以上经验仅1%，但薪资9704/月（接近万元），HR需关注高端人才招聘，老板需重视经验丰富者的价值，打工者需长期积累经验成为稀缺资源以获得高薪资。
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