职位类别 传媒 > 影视媒体
艺人助理
地区
无锡
平均月薪 约￥62,220/年
￥5,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 21% |
| 年薪5.23-6.25万 | 28% |
| 年薪6.25-7.67万 | 23% |
| 年薪7.67-9.04万 | 13% |
| 年薪>9.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,202 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,920 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,032 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,238 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,350/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达82%，为职位核心群体，HR需重点招聘年轻候选人，老板需适配年轻员工的管理方式（如成长需求、灵活度），打工者（尤其24岁以上）需认知岗位年龄门槛。
- 工作经验分布失衡：1-3年（65%）、5-10年（29%）占绝大多数，3-5年经验者占比为3%，HR需分析该阶段流失原因（如薪资或发展瓶颈），老板需优化中间阶段员工保留策略，打工者需关注3-5年职业转换风险。
- 薪资分位数揭示普遍水平：50%从业者年薪低于63589（约月薪5299），75%低于78774（约月薪6564），HR需对比市场调整薪资结构，老板需确保核心群体（1-3年、5-10年）薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 长期经验者薪资增长特征：5-10年经验者平均月薪6238（较1-3年略高），10年以上者月薪达8728（占比1%），老板需为资深员工提供差异化薪资或晋升通道，打工者需评估长期从事该岗位的薪资增长空间。
- 年轻群体留存压力：24岁以下占比82%，年轻员工流动性可能较高，HR需设计针对性留存机制（如培训、职业规划），老板需关注团队稳定性，打工者（年轻群体）需考虑岗位对长期职业发展的支撑性。
- 过渡性岗位属性明显：3-5年经验占比极低，可能为职业跳板，老板需建立晋升通道或拓展岗位职责，打工者需规划3-5年职业转型方向。
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