2025年 无锡影视媒体中控场控助播薪资分析报告
年薪分布与经验关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 18% |
| 年薪5.32-6.03万 | 29% |
| 年薪6.03-7.28万 | 25% |
| 年薪7.28-8.53万 | 12% |
| 年薪>8.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,046 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,694 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,187 |
| 5-10年 | 30% | ￥7,203 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,909/年
主要发现
- 职位以24岁以下年轻人为核心（占71%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）需关注低龄化竞争环境。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占66%），且薪资（5694元/月）高于1年以内（5046元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需设计针对核心经验段的留存机制，打工者需重视1-3年经验积累的薪资提升价值。
- 5-10年经验者占比30%且薪资显著增长（7203元/月），但10年以上经验者占比1%，HR需关注中长经验段人才的招聘难度，老板需规划经验型人才的职业发展通道以减少流失，打工者需明确长期经验积累的薪资回报上限与转型需求。
- 薪资分位数显示50%人群年薪低于62138元（约5178元/月），75%低于74525元（约6210元/月），HR需确保薪资结构与市场分位匹配以保持竞争力，老板需通过绩效激励推动员工向更高分位突破，打工者需了解自身薪资在行业中的位置及提升空间。
- 年薪分布集中在中等区间（5.32-7.28万占54%），两端占比小（低于5.32万18%、高于8.53万14%），HR需优化薪资带宽避免过度集中，老板需平衡基础薪资与绩效奖励的比例，打工者需通过提升绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验者仅占2%，3-5年经验者占1%，说明岗位对经验有一定要求，HR需明确经验门槛，老板需关注岗位晋升路径设计，打工者需了解进入岗位的经验要求。
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