职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
青岛
平均月薪 约￥253,536/年
￥21,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.52万 | 22% |
| 年薪18.52-24.65万 | 28% |
| 年薪24.65-31.18万 | 22% |
| 年薪31.18-37.86万 | 12% |
| 年薪>37.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,466 |
| 1-3年 | 12% | ￥10,727 |
| 3-5年 | 42% | ￥11,070 |
| 5-10年 | 45% | ￥18,041 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥151,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥192,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥249,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥323,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥412,552/年
主要发现
- 核心年龄段集中在30-39岁（占比65%），为CMO职位的主要人才群体，HR需重点关注该年龄段候选人，老板需重视其职业发展需求，打工者应强化该阶段核心竞争力。
- 5-10年工作经验占比最高（45%）且薪资显著提升（平均月薪18041元），为进入CMO职位的关键经验段，HR需优先考虑该经验区间候选人，老板需为其提供匹配的薪资待遇，打工者需重点积累该阶段经验。
- 年薪分布呈中间集中态势，18.52-31.18万区间占比72%，HR可将此作为薪资结构设计的基准，老板需平衡中间段与高低端薪资差距，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 薪资分位数显示中位数为24.97万（50分位）、90分位达41.26万，HR可用于薪资谈判与架构调整，老板需为顶尖人才（前10%）提供具备竞争力的薪资，打工者可通过分位数评估自身薪资水平与提升空间。
- 3-5年经验占比达42%但薪资较低（平均月薪11070元），为CMO职位的入门门槛，HR需关注其潜力培养，老板需设计合理的薪资增长路径，打工者需在该阶段快速提升能力以进入更高薪资段。
- 10年以上经验占比极低（1%）但薪资溢价明显（平均月薪22608元），说明资深CMO极度稀缺，HR需主动挖掘此类人才，老板需加强资深人才保留，打工者需长期积累经验以成为稀缺资源。
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