职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
青岛
平均月薪 约￥166,128/年
￥13,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.93万 | 26% |
| 年薪11.93-17.06万 | 27% |
| 年薪17.06-22.76万 | 19% |
| 年薪22.76-28.50万 | 11% |
| 年薪>28.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥10,700 |
| 1-3年 | 18% | ￥13,889 |
| 3-5年 | 37% | ￥14,858 |
| 5-10年 | 38% | ￥16,146 |
| 10年以上 | 6% | ￥18,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥236,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥314,219/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中分布：年薪11.93-17.06万区间占比27%（最高），超六成销售总监薪资在22.76万以下，年薪超28.5万的高薪资群体占15%，说明多数人处于中等薪资水平，高端人才薪资溢价显著，HR需设置覆盖多数人的薪资带宽，老板需关注中间群体稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验为薪资核心驱动：3-10年工作经验的销售总监占比75%（核心群体），薪资随经验增长明显（3-5年平均月薪14858，5-10年16146，10年以上18726），1年以内占比为1%，说明该职位对经验要求高，HR招聘时侧重3-10年经验，老板需保留有经验的核心团队，打工者需重视经验积累。
- 年龄集中在中青年主力区间：30-39岁销售总监占比57%（30-34岁31%、35-39岁26%），为绝对核心群体，说明该职位需兼顾经验与精力，HR招聘时侧重中青年，老板需优化团队年龄结构，打工者需把握30-39岁职业关键期。
- 薪资分位数提供清晰基准：50%分位（中位数）年薪约17.08万（接近整体平均），75%分位23.64万（top25%门槛），90%分位31.42万（top10%门槛），HR可据此设定薪资档次，老板可评估薪资竞争力，打工者可作为谈判参考。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上工作经验的销售总监占比6%，平均月薪达18726（较3-5年群体高26.1%），说明长期经验积累能带来明显薪资提升，老板需重视资深人才保留，打工者需规划长期经验积累。
- 低经验群体薪资起点较高：1年以内销售总监占比为1%，平均月薪10700（年薪约12.84万），1-3年占18%，平均月薪13889（接近整体平均），说明初级销售总监薪资起点不低，HR需为低经验者设置合理薪资，打工者可关注 entry-level 机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/656377