职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
青岛
平均月薪 约￥105,960/年
￥8,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-10.80万 | 29% |
| 年薪10.80-14.47万 | 19% |
| 年薪14.47-17.96万 | 11% |
| 年薪>17.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥7,012 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,520 |
| 3-5年 | 19% | ￥9,075 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,015 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,398/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比45%，25-29岁占比28%，合计73%的从业者为青年群体，团队活力充足但经验积累可能不足，HR需关注年轻化招聘策略，老板需重视新人培养与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 1-3年经验从业者为核心群体：该经验段占比63%，平均月薪8520元，且薪资随经验增长呈稳定上升趋势（1年以内7012元、3-5年9075元、5-10年10015元、10年以上12677元），HR需明确经验门槛与薪资梯度，老板需强化员工经验积累的激励机制，打工者需重视经验提升以实现薪资增长。
- 年薪分布呈中间集中态势：7.51-14.47万区间占比48%（29%+19%），为主流收入群体；低于7.51万占26%，高于17.96万占13%，两端占比相对较低，HR需制定合理的薪资带宽覆盖中间群体，老板需关注中间层薪资竞争力以保持团队稳定，打工者需明确自身收入定位并寻找突破中间区间的路径。
- 薪资分位差距显著：10%的从业者年薪低于5.44万（约4534元/月），90%的从业者年薪低于20.04万（约16700元/月），中位数年薪10.23万（约8523元/月）与平均月薪8830元接近，说明薪资分布集中但顶部与底部差距较大，HR需依据分位数据定位薪资水平，老板需了解顶部人才的薪资竞争力，打工者需明确进入高收入区间（如90分位以上）的能力要求。
- 低经验群体占比突出且薪资较低：1年以内经验者占14%，平均月薪7012元，1-3年经验者占比63%，说明初级到中级经验是岗位核心需求，HR需关注新人起薪的市场竞争力，老板需平衡新人培养成本与留存率，打工者（尤其是新人）需快速积累经验进入1-3年经验区间以提升薪资。
- 高龄从业者占比极低：40岁以上群体占比为4%（40-44岁3%、45岁以上1%），职业生命周期可能较短，HR需关注员工长期职业发展路径设计，老板需考虑员工留存与转型支持，打工者（尤其是35岁以上）需提前规划职业升级或技能转型。
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