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地区
青岛
平均月薪 约￥72,360/年
￥6,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 26% |
| 年薪5.78-8.07万 | 29% |
| 年薪8.07-10.70万 | 18% |
| 年薪10.70-13.27万 | 10% |
| 年薪>13.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 40% | ￥6,940 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,094 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,084 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,851/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：超五成从业者年薪低于8万（26%<5.78万、29%5.78-8.07万），需关注基层员工薪资激励与留存。
- 新人占比高且薪资反常识：1年以内从业者占40%，平均月薪6940高于1-3年群体（6094），需关注新人薪资结构合理性及短期留存。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占58%，25-29岁占26%，需关注年轻群体的职业发展需求与团队稳定性。
- 经验型人才占比极低：3-5年从业者占比为7%，5-10年及以上为0-1%，需关注经验传承与资深人才招聘。
- 薪资分化明显但顶部覆盖少：75%从业者年薪低于10.8万，90%低于14.8万，需关注高绩效员工的激励机制（明确晋升与提成路径）。
- 新人与经验者薪资倒挂：1年以内新人薪资高于1-3年经验者，需关注薪资体系与经验价值的匹配度（避免经验型员工流失）。
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