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游戏界面设计师
地区
重庆
平均月薪 约￥86,052/年
￥7,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-8.09万 | 25% |
| 年薪8.09-10.21万 | 20% |
| 年薪10.21-12.27万 | 13% |
| 年薪>12.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,712 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,587 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,710 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,192 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,296/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于8.09万的群体占比48%，为薪资结构主要组成部分，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需考虑该群体稳定性，打工者刚入行需做好薪资预期。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占73%，平均月薪7710，为团队产出主力，HR需重点保留该群体，老板需重视其职业发展，打工者3-5年为关键能力提升期。
- 年龄结构极度年轻：29岁以下占88%，30岁以上占比不足12%，HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者年轻时期需强化职业积累。
- 薪资梯度清晰但高薪资占比低：中位数年薪8.46万，75%低于10.71万，年薪超过12.27万的为17%，HR需设计合理薪资晋升路径，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需通过提升能力进入高薪资段。
- 经验与薪资关联紧密：1-3年经验者占22%，平均月薪5587；3-5年经验者薪资涨幅明显（约41%）；5年以上经验者薪资更高但占比仅5%，HR需确保经验与薪资匹配，老板需鼓励员工长期发展，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 地域薪资水平适中：重庆平均月薪7171，结合当地生活成本，HR需对比当地同行业薪资确保竞争力，老板需平衡用人成本与人才吸引力，打工者需权衡地域薪资与生活压力。
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