职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
金华
平均月薪 约￥168,192/年
￥14,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.14万 | 22% |
| 年薪13.14-16.64万 | 28% |
| 年薪16.64-20.18万 | 22% |
| 年薪20.18-23.99万 | 12% |
| 年薪>23.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,004 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,534 |
| 3-5年 | 55% | ￥11,481 |
| 5-10年 | 36% | ￥17,072 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,138 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥260,275/年
主要发现
-
薪资水平整体较高：金华地区技术经理岗位平均月薪为14016元，年薪中位数约为16.8万元，显示该职位在本地具备较强竞争力。
-
工作经验显著影响收入：3-5年经验者占比最高（55%），但5-10年经验者平均月薪跃升至17072元，体现资深技术人员价值被认可，建议企业加强中高级人才留任机制。
-
高薪人群占比较低：年薪超过23.99万的技术经理仅占14%，说明高薪层级门槛较高，晋升空间有限，需关注职业发展路径设计。
-
年龄分布集中在30-39岁：该年龄段合计占比56%，为核心从业人群，企业在人才规划中应注重这一群体的职业成长与管理转型支持。
-
薪资分位数差距明显：行业前10%与后10%年薪相差超过14万元，收入分化显著，HR需关注内部薪酬公平性与关键人才激励策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/379299