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地区
青岛
平均月薪 约￥89,400/年
￥7,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-8.06万 | 23% |
| 年薪8.06-10.21万 | 23% |
| 年薪10.21-12.47万 | 15% |
| 年薪>12.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,299 |
| 1-3年 | 93% | ￥8,503 |
| 3-5年 | 4% | ￥9,926 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,661/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达54%，需关注年轻团队的培养与留存策略；
- 工作经验分布极端集中，1-3年经验者占93%，资深人才（5年以上）占比为2%，需警惕人才梯队失衡问题；
- 薪资中位数为8.65万/年（50%的人低于此），高薪资群体（>12.47万/年）占15%，需优化薪资结构以提升高绩效员工吸引力；
- 低薪群体（年薪<6.42万）占21%，需关注该群体的绩效表现与薪资合理性，避免因薪资问题导致流失；
- 资深员工（5年以上）薪资水平显著高于整体（平均月薪1.77万-2.06万）但占比极低，需提升资深岗位的薪资竞争力或招聘投入。
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